Reduce la Alta Rotación de Personal . . .
¡Para Siempre!

Nunca más un Director, Gerente y/o Ejecutivo volverá a perder su tiempo en resolver las crisis de personal. Ahora se dedicará a reducir los altos costos legales por los litigios, los abogados, las demandas, las liquidaciones y todas las «Pérdidas Financieras» que la rotación le ocasiona a la empresa.

¿ES CARA LA ROTACIÓN DE PERSONAL?

Estimados por la salida y remplazo de un empleado que gana $10,000 /Mes + prestaciones.

3 mese de sueldo + Aguinaldo + Prestaciones + Primas, etc.

Aguinaldo + Prestaciones + Primas + Otros

Sueldos y tiempo dedicado a entrevistas + Anuncios + Exámenes médicos

Horas y materiales de Onboarding, capacitación y/o adiestramiento

3 meses de rampa + Productividad al 70%

Horas extras + Redistribución del trabajo + Desgaste del equipo de trabajo

Algunos empleados te demandarán por despido injustificado aunque los hayas sorprendido realizando actividades ilícitas

CONOCE COMO SE IMPLEMENTAN LOS PLANES DE CARRERA HORIZONTAL

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Inteligente
$1,990 /Mes
  • Perfecto para pequeñas empresas
  • Hasta 6 Empleados
  • 12 Planes de Carrera
  • Evaluación SIN COSTO
  • Reporte anual rotación
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Expansión
$2,990 /Mes
  • Ideal para los que están creciendo
  • Hasta 10 Empleados
  • 20 Planes de Carrera
  • Evaluación SIN COSTO
  • Reporte anual financiero de rotación
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Crecimiento
$3,990 /Mes
  • Todo para que triunfes en tus proyectos
  • Hasta 15 Empleados
  • 30 Planes de Carrera
  • Evaluación SIN COSTO
  • Reporte semestral financiero de rotación
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¿para quienes son perfectos estos planes de reducción de la rotación de personal?

  • Dueños de negocios que buscan proteger su patrimonio, la continuidad y el sueño de tener una empresa que funcione sin depender de que «alguien no llegue mañana». Invierten $1,990 para obtener un valor real de $200,000 directo a tus utilidades.
    Avalado por la SEP/CONOCER
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  • Líderes de RH que buscan dejar de ser un reclutador de incendios y mejorar las métricas de rotación. Gracias a que el colaborador siente que le dieron algo que nadie más le ofreció: un Certificado oficial de la SEP/CONOCER que es suyo para siempre.
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  • Gerentes de operaciones que buscan reducir errores, incrementar la seguridad y que el trabajo NO se detenga. Porque son conscientes de que la certificación de competencias y los planes de carrera reducen los accidentes laborales y el pago de horas extras.
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Calcula tus Costos de Rotación de Personal

¡Inserta tus datos de rotación anuales y descubre tus costos y perdidas reales!

📊

Calculadora de Rotación de Personal

Impacto financiero anual · Datos en MXN · Actualización en tiempo real

Fase A

Índice de Rotación Anual

Fórmula: ((Altas + Bajas) / 2) ÷ Plantilla Promedio × 100
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Índice de Rotación

Ingresa los datos para ver el estatus

Fase B

Costo Unitario por Baja

Costos derivados por cada colaborador que sale de la empresa
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Reclutamiento
25% del sueldo mensual
Capacitación
18% del sueldo mensual
Baja Productividad
30% × 3 meses de sueldo
Sobrecarga Laboral
11% del sueldo mensual
Finiquito
Costo directo capturado
Legal Proporcional
Costos legales ÷ bajas
💼 Costo Unitario Total por Baja
Fase C

Impacto Económico Anual

Resumen ejecutivo — Gran total anualizado de la rotación
Número de Bajas Anuales
Índice de Rotación
Costo Unitario por Baja
Presupuesto RH capturado
Costo como % del Presupuesto RH
💰 Gran Costo Total Anual
Bajas anuales × Costo unitario por baja
$0.00
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